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Risultati della ricerca

  • 1. determina materiale informatico (100%)

    4-dic-2020 11.18.32

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 109004-04/12/2020 AREA QUALITÀ, PROGRAMMAZIONE E SUPPORTO STRATEGICO SETTORE STRATEGIA E PROGRAMMAZIONE PER LA DIDATTICA LA DIRIGENTE Visto l’art. 36, comma 2, lett. a), del D. Lgs. n. 50/2016 e s.m.i; Viste le Linee guida n 4, di attuazione del Codice ... Amministrazione (MEPA); Ritenuto di affidare alla “DEP ENGINEERING srl” la suddetta fornitura ... la presente determina sul sito Web di Ateneo nella sezione “Amministrazione Trasparente

  • 2. Allegato 1_Delibera CdA_19052023_0501 (100%)

    15-giu-2023 11.53.23

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 88414-12/06/2023 CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE Seduta del 19 maggio 2023 OMISSIS Numero repertorio: 702/2023 - Numero protocollo: 76323/2023 Categoria: 5. Commissione pianificazione strategica e rapporti con l’AOUP 05/01 Identificazione di SSD e di macrosettori concorsuali nell’ambito della misura A “Potenziamento della capacità di ricerca di SSD ... del Consiglio di Amministrazione Nel caso in cui la commissione AQ nomini l’esperto su adesione

  • 3. Bando EUROSTART_comunicazione_ 13635_20220207 (100%)

    14-feb-2022 15.24.03

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 13635-07/02/2022 AREA QUALITÀ, PROGRAMMAZIONE E SUPPORTO STRATEGICO SETTORE STRATEGIA PER LA RICERCA U. O. VALUTAZIONE DELLA RICERCA E DELLA TERZA MISSIONE Ai Professori e Ricercatori e p.c. Ai Responsabili Amministrativi dei Dipartimenti Ai Responsabili U.O. Ricerca presso i Dipartimenti LORO SEDI Oggetto: Iniziative di Ateneo sui fondi di cui al DM 737/2021 “Criteri di riparto e utilizzazione del Fondo per la promozione e lo sviluppo delle

  • 4. DR 319-2020 Consiglio Scientifico 2019-2022 - integrazione composizione (100%)

    24-apr-2020 12.04.59

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 9832-04/02/2020 - Rep. Decreti n. 319/2020 iText® 5.5.5 ©2000-2014 iText Group NV (AGPL-version)

  • 5. REP_UNICORE_2022_protocollo_partner_firmato_rettore (100%)

    10-ott-2022 9.52.25

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 110550-06/10/2022 - Rep. Contratti - Convenzioni n. 2735/2022 iText® 5.5.5 ©2000-2014 iText Group NV (AGPL-version)

  • 6. 2020_06_11 - allegato 5 - report progetto good practice (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 47171-11/06/2020 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n. 521/2020 Allegato 5 – Report Progetto Good Practice 2019 PIANO INTEGRATO DI ATENEO 2017-2019 REPORT PROGETTO GOOD PRACTICE 1 REPORT PROGETTO GOOD PRACTICE 2019 Indice Introduzione ... ; il valore più alto (4,26) dai servizi relativi ai sistemi informativi. Amministrazione Servizi Sodd ... integrato efficienza/efficacia per i servizi rivolti a docenti e PTA, cioè amministrazione del personale

  • 7. all. 4 alla delibera - scheda_indicatore performance organizzativa ateneo - n_iscritti prima volta a lm e cs almalaurea (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 7136-28/01/2020 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n. 2/2020 SCHEDA ASSEGNAZIONE INDICATORI PERFORMANCE ORGANIZZATIVA DI ATENEO ANNO 2020 AREA DIRIGENZIALE DI RIFERIMENTO: A tutte le Aree Dirigenziali. OBIETTIVO STRATEGICO DI RIFERIMENTO : A.1 Piano Integrato di Ateneo 2020/2022 N. indicatore: 1 PESO % 50 INDICATORE: Numero degli iscritti per la prima volta a LM (iA00c). L’Ateneo si prefigge di incrementare il numero degli

  • 8. all. 5 alla delibera - scheda_indicatore performance organizzativa aree-dipartimenti - cs good practice-indicatore tempestività (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 7136-28/01/2020 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n. 2/2020 SCHEDA ASSEGNAZIONE INDICATORI PERFORMANCE ORGANIZZATIVA DI AREA ANNO 2020 AREA DIRIGENZIALE DI RIFERIMENTO: A tutte le Aree Dirigenziali e i Dipartimenti. OBIETTIVO STRATEGICO DI RIFERIMENTO : // N. indicatore: 1 PESO % 50 INDICATORE: Livello di soddisfazione degli studenti, dei docenti e del personale TAB rilevata tramite l'indagine di Customer satisfaction Good

  • 9. all. 6 alla delibera - scheda_obiettivi organizzativi aree-dipartimenti 2020 (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 7136-28/01/2020 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n. 2/2020 SCHEDA ASSEGNAZIONE OBIETTIVI ANNO 2020 AREA DIRIGENZIALE DI RIFERIMENTO: A tutte le Aree e i Dipartimenti OBIETTIVO STRATEGICO DI RIFERIMENTO : // N. obiettivo: 1 ORGANIZZATIVO INDIVIDUALE X PESO %: 100 PESO %: OBIETTIVO: Supporto relativo al Progetto Good Practice, per quanto di competenza dell’Area di afferenza e mantenimento di un’elevata percentuale

  • 10. 28 01 2021 05.02 (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 10335-28/01/2021 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n. 16/2021 iText® 5.5.5 ©2000-2014 iText Group NV (AGPL-version)

  • 11. all.4 - scheda_indicatore performance organizzativa ateneo - n_iscritti prima volta a lm e cs almalaurea (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 10335-28/01/2021 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n. 16/2021 SCHEDA ASSEGNAZIONE INDICATORI PERFORMANCE ORGANIZZATIVA DI ATENEO ANNO 2021 AREA DIRIGENZIALE DI RIFERIMENTO: A tutte le Aree Dirigenziali. OBIETTIVO STRATEGICO DI RIFERIMENTO : A.1 Piano Integrato di Ateneo 2021/2023 N. indicatore: 1 PESO % 50 INDICATORE: Numero degli iscritti per la prima volta a LM (iA00c). L’Ateneo si prefigge di incrementare il numero degli

  • 12. all.5 - scheda_indicatore performance organizzativa aree-dipartimenti - benessere org-cs good practice (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 10335-28/01/2021 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n. 16/2021 SCHEDA ASSEGNAZIONE INDICATORI PERFORMANCE ORGANIZZATIVA DI AREA ANNO 2021 AREA DIRIGENZIALE DI RIFERIMENTO: A tutte le Aree Dirigenziali e i Dipartimenti. OBIETTIVO STRATEGICO DI RIFERIMENTO : // N. indicatore: 1 PESO % 50 INDICATORE: Livello di soddisfazione degli studenti, dei docenti e del personale TAB rilevata tramite l'indagine di Customer satisfaction Good

  • 13. all.6 - scheda_obiettivi organizzativi aree-dipartimenti 2020 (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 10335-28/01/2021 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n. 16/2021 SCHEDA ASSEGNAZIONE OBIETTIVI ANNO 2021 AREA DIRIGENZIALE DI RIFERIMENTO: A tutte le Aree e i Dipartimenti OBIETTIVO STRATEGICO DI RIFERIMENTO : // N. obiettivo: 1 ORGANIZZATIVO INDIVIDUALE X PESO %: 100 PESO %: OBIETTIVO: Supporto relativo al Progetto Good Practice, per quanto di competenza dell’Area di afferenza e mantenimento di un’elevata percentuale

  • 14. allegato 2 - relazione su indagine sul personale dipendente 2020 (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 54167-21/05/2021 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n ... L’EQUITÀ NELLA MIA AMMINISTRAZIONE Pag.12 CARRIERA E SVILUPPO PROFESSIONALE Pag.14 ... .17 IL SENSO DI APPARTENENZA Pag.18 L’IMMAGINE DELLA MIA AMMINISTRAZIONE Pag.19 LA MIA ... , le discriminazioni, l’equità nella mia amministrazione, carriera e sviluppo professionale, il mio lavoro, i miei ... amministrazione);  grado di condivisione del sistema di valutazione (la mia organizzazione, le mie performance

  • 15. tabella 2 di autovalutazione del dirigente.pdf (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 42942-20/03/2023 - Rep. Decreti n. 2033/2023 Autovalutazione del Dirigente – Tabella 2 TABELLA DI AUTOVALUTAZIONE DEL DIRIGENTE Ambito di Punti Peso Fattore Specifico Peso valutazione Genera il consenso e la coesione, coinvolgendo le persone con cui lavora per la piena condivisione degli obiettivi prefissati e guidandoli al 15% 0 1 2 3 4 5 raggiungimento degli stessi Si pone davanti agli altri sapendo affermare se stesso ma rispettando e considerando

  • 16. allegato 2 - indagine sul personale dipendente 2018 (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 45525-17/05/2019 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n ... , l’equità nella mia amministrazione, carriera e sviluppo professionale, il mio lavoro, i miei colleghi, il contesto del mio lavoro, il senso di appartenenza, l’immagine della mia amministrazione ... (grafico 9). Grafico 7: Benessere Organizzativo – L’equità nella mia amministrazione Grafico 8: Benessere Organizzativo – L’equità nella mia amministrazione 6 INDAGINE

  • 17. allegato 5 - report progetto good practice 2018 (100%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 45525-17/05/2019 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n. 208/2019 Il Progetto Good Practice Il progetto nasce nel 1999, su iniziativa del Politecnico di Milano, con l’obiettivo di misurare e comparare la performance dei servizi amministrativi di supporto di un gruppo di università che, su base volontaria, partecipano e forniscono i dati necessari per il confronto. Le ultime edizioni hanno visto la partecipazione di numerosi atenei pubblici

  • 18. Der. rep 4110-2022 nomina vincitori Premio Gugino 2021-2022 - sessione estiva (100%)

    11-ott-2022 10.43.59

    - pec: pec@cert.unipa.it https://www.unipa.it/amministrazione/areaqualita ... [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 95921-22/09/2022 - Rep. Decreti n. 4110/2022 AREA QUALITÀ, PROGRAMMAZIONE E SUPPORTO STRATEGICO SETTORE ORIENTAMENTO, CONVENZIONI DELLA DIDATTICA E TIROCINI CURRICULARI U. O. SUPPORTO GESTIONE BUDGET E PROCEDURE NEGOZIALI DEL SETTORE ED ATTIVITÀ ISTRUTTORIA PER IL CONFERIMENTO DELLE ONORIFICENZE D’ATENEO IL RETTORE Visto il Regolamento del Premio

  • 19. 2020_06_11 - allegato 1 - obiettivi strategici programmati e risultati raggiunti (97%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 47171-11/06/2020 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n ... inseriti nel Piano Integrato 2019/2021 (approvato dal Consiglio di Amministrazione del 30 gennaio ... di pubblicazione dati nella sezione “Amministrazione Trasparente” del portale di Ateneo Linea ... sezione “Amministrazione Trasparente” del portale di Ateneo In riferimento al livello ... che si occupano di pubblicazione dati nelle sezione “Amministrazione Trasparente” del portale di Ateneo

  • 20. 2020_06_11 - allegato 2 - indagine sul personale dipendente 2019 (97%)

    15-nov-2023 10.20.00

    [Copia conforme] UNPA-CLE - Prot. 47171-11/06/2020 - Rep. Delibere Consiglio di amministrazione n ... - L’equità nella mia amministrazione Pag.12 D - Carriera e sviluppo professionale Pag.14 ... - Il senso di appartenenza Pag.21 I - L’immagine della mia amministrazione Pag.23 L- La mia ... , l’equità nella mia amministrazione, carriera e sviluppo professionale, il mio lavoro, i miei colleghi, il contesto del mio lavoro, il senso di appartenenza, l’immagine della mia amministrazione);  grado